In veel teams lijkt het aan de oppervlakte goed te gaan.

Er wordt hard gewerkt.
Overleggen zijn er genoeg.
En toch…

• blijven dezelfde problemen terugkomen
• worden besluiten niet echt gedragen
• blijft spanning onderhuids aanwezig
• wordt verantwoordelijkheid vermeden

En dat kost energie, tijd en resultaat.

💡 WAT ER ÉCHT SPEELT

De meeste teams denken dat het probleem zit in communicatie.

Maar in de praktijk ligt het ergens anders.

👉 In wat niet wordt uitgesproken
👉 In patronen die zich blijven herhalen
👉 In gedrag dat onbewust in stand wordt gehouden

Zolang dat niet zichtbaar wordt, verandert er niets.

🧭 MIJN AANPAK

Ik werk niet alleen op wat er gezegd wordt,
maar juist op wat er gebeurt onder de oppervlakte.

In dit traject:

• maken we zichtbaar wat er écht speelt
• doorbreken we patronen die samenwerking blokkeren
• ontstaat er ruimte voor eerlijkheid en aanspreekbaarheid
• werken we toe naar concreet ander gedrag

Zodat samenwerking weer werkt.

⚙️ HOE HET TRAJECT ERUIT ZIET

Het traject bestaat uit drie fases:

🔹 1. Zichtbaar maken

We brengen de dynamiek en patronen in kaart
→ wat speelt er echt?

🔹 2. Doorbreken

We werken met het team aan wat normaal vermeden wordt
→ eerlijke gesprekken, ander gedrag

🔹 3. Verankeren

We zorgen dat verandering blijft
→ duidelijke afspraken, eigenaarschap, leiderschap

🎯 RESULTAAT

Na dit traject:

• wordt er uitgesproken wat eerder bleef liggen
• nemen teamleden meer eigenaarschap
• ontstaat er duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheid
• werkt het team effectiever samen

Niet omdat er harder gewerkt wordt,
maar omdat het anders gaat.

👥 VOOR WIE

Voor teams in:

• zorg
• hulpverlening
• onderwijs
• kinderopvang

Waar:

• samenwerking stroef loopt
• spanning onderhuids blijft
• gesprekken blijven draaien
• verandering uitblijft

💬 WANNEER JE MIJ INSCHAKELT

Niet als alles al helder is.

Maar juist als je merkt:

👉 zo werkt het niet langer

Wat organisaties over mijn werk zeggen

Organisaties benoemen vaak dat:

• ik verheldering breng op een rustige manier
• ik een rustige en veilige omgeving bied tijdens het proces
• ik de juiste vragen stel en snel tot de kern kom
• het confronterend kan zijn hoe ik de spiegel voorhoud, maar dat dit juist voor grote stappen zorgt
• ik zonder oordeel luister en de spijker op de kop sla
• mijn aanwezigheid veel inzicht brengt in wat er werkelijk speelt

Een organisatie verwoordde het zo:

“Bedankt voor je hulp in ons bedrijf. Het was mooi om te zien dat je een grote toevoeging hebt kunnen zijn voor de medewerkers én het bedrijf.”

Praktisch

Duur
6 maanden

Vorm
Maatwerk

Sessies
Meestal een halve dag per sessie

Investering
€ 3.000 -€8.500 exclusief btw
afhankelijk van team en vraagstuk

Start
In overleg

Kennismaken

Twijfel je of dit traject passend is voor jullie organisatie?

In een kennismakingsgesprek verkennen we wat er speelt in jullie team en of dit traject kan bijdragen aan de helderheid die nodig is.